岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平;控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作;
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报
12.与人力资源相关的事宜。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,8 年及以上工作经验。
2.具有汽车行业研发服务商人力资源经理经验优先。
3.具有责任感、敬业心和较强的抗压能力.。
4.积极主动，优秀的资源管理能力,