个人业绩：
一、宁波尚美创科技有限公司（2017.7-2019.10）人事行政/人员规模150人；行业：电子产品：
1.制度完善，修改与制定相关内审文件如《5S管理制度》、《合理化建议办法》、《食堂管理办法》等并保管与组织。
2.保障生产的用工招聘需求；制定了公司员工活动方案如《春节联欢晚会》、《公司员工生日方案》、《岗位技能比赛》并实施，新入职人员的制度培训；
3.食堂的餐费核算及用餐安排；
4.生产数据的统计及员工考勤薪资的核算以及工资条的发放和讲解；
5.会议的组织与记录；5S的组织与检查，合同签订等；

二、深圳万乘联合投资有限公司贵安分公司（2020.1-2022.10）人事劳资/人员规模1000人；行业：客服、催收：
1.员工的五险一金缴纳（没有出现过错误）；工龄工资申请；考勤核算；
2.入职办理（每次都是200人左右，入职前的资料打印等），人事行政制度培训，制定培训试卷，录员工信息花名册，发员工生日祝福短信
3.档案管理，合同签订，资料整理（投标资料居多，每次投标资料不一样，所以工作量比较大）
4.员工转正、调岗、离职（因为是学生实习，实习结束也是大批量离职）邮箱（申请）的办理；

三、贵州美锦华宇新能源有限公司（2022.11-至今）招聘专员/人员规模1000人以上；行业：新能源（化工/焦化）：
1.开发行业的（化工/焦化）招聘渠道（招聘群，公众号，小程序，招聘会等合计50余种）；
2.招聘数据：保障了公司的用工需求：从入职时的350多人，到至今的1100多人，其中技工招聘（有学历和年龄要求）：600人左右，工程师以及熟练工招聘100人左右；都是通过自己开发的免费渠道，以及自己做人事积攒的资源发布的招聘招的人，目前微信好友7000+，招聘公众号100+，招聘群：500+；资源广泛，为公司的招聘节约很多成本以及能满足且能储备公司用工需求；
3.积极参加省内各大招聘会举办的招聘会，有校招，社招等并取得良好的宣传效果，让更多的人了解到我们公司；
4.与各部门的管理人员了解用工情况以及具体招聘要求以更好的完成招聘需求；
5.大力开发更多的有效的招聘渠道；
6.带队在职校培训（点名，做考勤，办理住宿和入职，用餐安排等）
个人总结：
几年的人事行政工作，让我学到了较强的动手能力和观察能力和一定的管理能力以及组织能力，上进心较强，有一定的野心和学习能力，工作中遇到问题积极查阅资料动手解决；乐于奉献、勇于担当具有较强的执行力，积极响应并执行公司领导工作指示，高效完成相关工作，。熟练使用Word、Excel、PPT、等办公软件。
个人业绩：
一、宁波尚美创科技有限公司（2018.3-2019.10）人事行政/人员规模150人；行业：电子产品：
1.制度完善，修改与制定相关内审文件如《5S管理制度》、《合理化建议办法》、《食堂管理办法》等并保管与组织。
2.保障生产的用工招聘需求；制定了公司员工活动方案如《春节联欢晚会》、《公司员工生日方案》、《岗位技能比赛》并实施，新入职人员的制度培训；
3.食堂的餐费核算及用餐安排；
4.生产数据的统计及员工考勤薪资的核算以及工资条的发放和讲解；
5.会议的组织与记录；5S的组织与检查，合同签订等；

二、深圳万乘联合投资有限公司贵安分公司（2021.9-2022.10）人事劳资/人员规模1000人；行业：客服、催收：
1.员工的五险一金缴纳（没有出现过错误）；工龄工资申请；考勤核算；
2.入职办理（每次都是200人左右，入职前的资料打印等），人事行政制度培训，制定培训试卷，录员工信息花名册，发员工生日祝福短信
3.档案管理，合同签订，资料整理（投标资料居多，每次投标资料不一样，所以工作量比较大）
4.员工转正、调岗、离职（因为是学生实习，实习结束也是大批量离职）邮箱（申请）的办理；

三、贵州美锦华宇新能源有限公司（2023.5-至今）招聘专员/人员规模1000人以上；行业：新能源（化工/焦化）：
1.开发行业的（化工/焦化）招聘渠道（招聘群，公众号，小程序，招聘会等合计50余种）；
2.招聘数据：保障了公司的用工需求：从入职时的350多人，到至今的1100多人，其中技工招聘（有学历和年龄要求）：600人左右，工程师以及熟练工招聘100人左右；都是通过自己开发的免费渠道，以及自己做人事积攒的资源发布的招聘招的人，目前微信好友7000+，招聘公众号100+，招聘群：500+；资源广泛，为公司的招聘节约很多成本以及能满足且能储备公司用工需求；
3.积极参加省内各大招聘会举办的招聘会，有校招，社招等并取得良好的宣传效果，让更多的人了解到我们公司；
4.与各部门的管理人员了解用工情况以及具体招聘要求以更好的完成招聘需求；
5.大力开发更多的有效的招聘渠道；
6.带队在职校培训（点名，做考勤，办理住宿和入职，用餐安排等）
个人总结：